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鄭州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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鄭州獵頭公司解析，HR如何轉型？
2022-11-26鄭州獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨鄭州獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型1、HR要從傳統事務型，轉型成為戰略型HR、業務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業思維、經營思維、業務思維、財務思維、數字
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鄭州獵頭HR公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?
2022-11-19鄭州獵頭公司人才招聘，鄭州獵頭HR公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發現人才，具體內容可以閱讀以下鄭州獵頭公司內容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓
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2021-2022年HR經理級別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業，我們習慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業產生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業HR分為九個段位。根據2021-2022年的人才市場分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
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鄭州芯片制程的物理和工程極限獵頭公司究竟在哪里？
2022-11-12鄭州芯片制程的物理和工程極限獵頭公司究竟在哪里？1nm是摩爾定律的盡頭？在我們目前的認知中，芯片制程代表著芯片的性能和功耗。一直以來，芯片的迭代進化被一個叫「摩爾定律」的預言控制著。造成摩爾定律失效的三大原因就拿芯片產業來說，如今的芯片制程工藝已經到了4nm，但是大部分從業人員認為，摩爾定律到了5nm的制程工
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鄭州獵頭公司告訴你學集成電路出來能干什么？
2022-11-09鄭州獵頭公司告訴你學集成電路出來能干什么？學集成電路出來能從事微電子系統的研發設計、集成電路設計、集成系統設計?？蓮氖碌穆毼话ㄓ布こ處煛㈦娮庸こ處?、高級硬件工程師、模擬集成電路設計工程師、電氣工程師、電路設計工程師、射頻工程師、嵌入式硬件工程師、模擬電路設計工程師、集成電路設計工程師、嵌入式軟件
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鄭州軟件測試優秀獵頭工程師的技術要求有哪些？
2022-11-05鄭州軟件測試優秀獵頭工程師的技術要求有哪些？近段時間各大軟件頻頻出現bug，給大家的生活造成了不小的影響，也引發了大家對軟件測試的重視，因此IT行業對軟件測試工程師的需求越來越多，要求越來越高，那對軟件測試工程師的技術有什么要求呢?小編來給大家解答一下。開發一個好的軟件，40%以上的時間用在測試上，所以軟件測
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鄭州激光導航移動獵頭機器人的工作原理
2022-11-02鄭州激光導航移動獵頭機器人的工作原理，相較于傳統的磁條導航、二維碼導航移動機器人，激光導航移動機器人以其自主靈活的優勢越來越受到用戶的青睞，并在鄭州獵頭公司工業制造、電子制造、電商倉儲、醫療教育、食品煙草、安防巡檢等各行各業得到了廣泛應用。對于磁條導航、二維碼導航移動機器人，大家可以直觀的看到地面上
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鄭州大力發展獵頭公司新能源車是為什么？
2022-10-29鄭州大力發展獵頭公司新能源車是為什么？不知道你們有沒有發現一個問題，那就是在新能源汽車領域，只有咱們中國一直在大力推進，而其他國家則稍顯疲態，顯得沒有那么積極，你們知道這是為什么嗎？對于咱們國家而言，在汽車制造業方面，屬于后入局者，其大部分技術也是由國外引進而來，而后才慢慢的演變為了咱們自己的造車技
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鄭州新能源汽車驅動電機技術獵頭發展趨勢
2022-10-26鄭州新能源汽車驅動電機技術獵頭發展趨勢，新能源汽車的未來發展趨勢優勢很多數人比較關注的，那么今日與鄭州獵頭公司來具體了解一下。1、電工鋼片：驅動電機的功率、轉矩、效率和壽命與所用的硅鋼片有很大關系，尤其是電機轉子所用的無取向電工鋼片，磁性能決定了電機的轉矩和效率，鐵損越低電機效率越高，磁感增大電機轉矩
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聚焦2022年食品行業新趨勢
2022-10-22越來越多女性群體加入飲酒行列，情緒價值的需求強烈，隨著消費者需求的更加多元，酒行業也發生了變化，越來越多的女性開始加入飲酒的行列。女性酒類消費者更喜歡甜美、果味、高顏值的產品。據統計，18-34歲、高線高知高收群體是低度潮飲酒市場主流客群。低度酒在品類延展上擁有更多的可能性，而且呈現出了極致飲料化趨勢：微
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職場新人如何快速融入獵頭新公司？
2022-10-19新員工剛進入企業的時候對將要做的事情其實是茫然的，哪怕是有經驗的員工在融入新公司的時候也需要一定的時間。那職場新人怎樣才能讓快速的融入新公司。1.在職場中會做人很重要對于職場新人會有一種錯誤的認識，那就是把事情做好就可以了。當然把事情做好很重要，但是會做人比埋頭苦干更重要。2.清空腦袋，從零開始這個觀點
