隨著新能源汽車產業進入“智能競賽”新階段，自動駕駛技術成為車企角力的核心賽道，相關人才缺口持續擴大。作為專注高端人才尋訪的鄭州獵頭公司，玨佳獵頭公司深耕智能網聯汽車領域多年，憑借精準的人才定位能力與高效的服務體系，近期成功為鄭州某頭部新能源車企交付一名資深自動駕駛算法工程師，再次印證了專業獵頭公司服務在產業人才配置中的核心價值。

此次合作的車企正全力推進L4級自動駕駛技術落地，急需一位兼具多傳感器融合算法研發經驗與量產項目管理能力的核心人才?！斑@類人才既要懂算法模型優化，又要熟悉車規級產品落地邏輯，在市場上可謂‘一才難求’?！避嚻笕肆Y源負責人坦言，此前企業通過內部招聘、網絡渠道尋找了3個月，均因人才匹配度低無果，最終選擇與專注該領域的玨佳獵頭公司合作。

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速啟動專項服務流程。不同于普通獵頭的“廣撒網”模式，該公司先組織行業顧問與車企技術負責人深度對接，梳理出“熟悉激光雷達與視覺融合方案”“有百萬級路測數據處理經驗”“主導過至少1個量產車型算法迭代”等12項核心任職要求，形成精準的人才畫像。依托多年積累的智能網聯汽車人才數據庫——其中涵蓋算法工程師、感知系統專家等細分領域人才超2萬名，獵頭團隊僅用48小時就篩選出15名潛在候選人。

人才尋訪過程中，獵頭團隊展現出專業的行業洞察力。針對一名任職于北京某科技公司的候選人，團隊不僅核實其在自動駕駛泊車算法上的技術成果，還通過過往項目合作方了解其跨部門協作能力——這正是車企重點關注的軟實力。為消除候選人對異地工作的顧慮，玨佳獵頭公司還主動協調車企提供人才安居補貼、技術研發專項激勵等福利政策，最終促成雙方高效對接。從需求確認到人才入職，整個服務周期僅用18天，較行業平均水平縮短60%。

“智能網聯汽車行業的人才流動有鮮明特點，技術迭代快導致人才技能需求不斷更新，跨領域復合型人才尤為稀缺。”玨佳獵頭公司智能汽車事業部總監表示，為更好服務客戶，公司組建了專屬獵頭團隊，團隊成員均具備汽車工程、計算機算法等相關專業背景，且定期參與行業技術峰會，確保對自動駕駛、車路協同等前沿領域的人才需求有精準把握。截至目前，該公司已為鄭州及周邊地區20余家車企成功交付各類高端人才超120名，人才留存率達92%。

在當前智能汽車產業加速發展的背景下，專業獵頭公司服務已成為企業破解人才困境的關鍵支撐。玨佳獵頭公司始終堅持“深耕細分領域、精準匹配需求”的服務理念，通過完善的人才尋訪體系、專業的行業認知與高效的服務流程，為車企與高端人才搭建起便捷的對接橋梁。

未來，隨著鄭州智能網聯汽車產業集群的不斷壯大，玨佳獵頭公司將持續深化在該領域的人才服務能力，進一步拓展人才數據庫資源，優化服務流程，為更多車企提供更優質的獵頭服務，助力區域汽車產業高質量發展。如果您的企業正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇專業的獵頭公司，讓專業力量為企業發展注入核心動力。